针对您提出的“临时工离职两个月工资没结清”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，公司的这种行为很可能已经违反了《劳动法》的相关规定，您有权要求公司一次性结清工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与公司责任
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性结清劳动者的工资。这是公司的法定义务，若未能按时结清，就构成了违法行为，公司需要承担相应的法律责任。
二、维权途径与具体步骤
与公司协商
- 方式：我建议您首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解工资未结清的具体原因。有时候，可能只是由于一些行政流程上的延误或误解导致的。
- 注意事项：在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等书面证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 准备材料：投诉时，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些材料能够证明您与公司的劳动关系以及工资情况。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查。如果查证属实，他们会责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 时效：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，其中应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。如果支持您的请求，他们会裁定公司支付拖欠的工资。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
三、重要提示
在整个维权过程中，我强烈建议您收集和保存好所有相关证据。这些证据是维护您合法权益的关键。同时，由于法律程序可能因地区而异，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解您的权益和应采取的行动。
综上所述，离职后两个月工资未结清的情况下，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序，这是确保维权成功的重要前提。