结论：离职五个月工资仍未结清，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在您离职后五个月仍未结清工资，显然违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，并寻求专业律师的帮助（如有需要）。

最后，离职后工资未结清是一个常见的问题，但您不必过于担心。通过合法途径维权，您的权益将得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。