结论前置：针对您离职一个月了工资还没结清的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行协商，了解工资未结清的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、投诉举报记录等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或劳动仲裁委员会的裁决赔偿。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。

建议与行动：

• 建议您尽快与原用人单位进行协商，了解工资未结清的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或准备相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便后续维权使用。

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