离职后两个月工资仍未结清，公司的行为已经违反了《劳动法》的相关规定，你有权要求公司一次性结清工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、法律依据与公司责任
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司拖欠你离职后两个月工资的行为，明显违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
二、维权途径与步骤
与公司协商
- 方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并表达要求及时支付工资的诉求。
- 注意事项：在沟通过程中，建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），便于保留证据。同时，明确说明离职时间、应得工资金额及法律规定的支付时间，要求公司给出明确的支付时间节点。
向劳动监察部门投诉
- 条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 准备材料：投诉时需准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往办公地点进行现场投诉，等待调查处理及反馈结果。
申请劳动仲裁
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你离职两个月内工资未结清，处于仲裁时效范围内。
- 申请流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理，如支持你的请求，将裁定公司支付拖欠工资。公司不履行仲裁裁决的，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。公司仍不支付工资的，你可申请法院强制执行。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这是维护合法权益的关键。
- 积极行动：面对公司拖欠工资的问题，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。不要因为觉得麻烦或担心影响未来就业而放弃维权。
- 法律咨询：如有需要，你可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职后两个月工资未结清的情况下，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序，是确保维权成功的重要前提。