结论：离职3个月后工资仍未结清，您有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体分析与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保您的权益得到有效维护。

三、可能面临的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
• 对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位及其工作人员。
• 保留好所有与用人单位沟通、投诉、仲裁、诉讼等相关的证据材料，以备后续维权之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。