结论：离职3个月后工资仍未结清，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未结清的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被裁决支付拖欠的工资及赔偿金，但拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。

建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

示例：

假设您离职后，原用人单位一直拖欠您3个月的工资共计15000元。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据。如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。