离职3年工资还没结清，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。不过别担心，我会尽力帮你理清现状，探讨你的权益以及可能的解决方案。

结论前置

你可以通过以下途径来解决这个问题：

1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的第一步，尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 与用人单位协商：

   • 明确指出支付工资是用人单位的法定义务，要求尽快结清工资。
   • 了解未结清工资的具体原因，尝试达成一致解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决，你可以在规定时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了法律保障，其中规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬等发生的争议，并明确规定劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

行动建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。
• 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决这个纠纷，拿到应得的工资。