针对您离职两个月工资仍未结清的情况，这确实是一个需要重视并依法解决的问题。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性结清劳动者的工资，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权依法追讨。
一、明确法律依据与公司责任
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，公司拖欠您离职后的工资，明显违反了这些法律规定，应承担相应的法律责任。
二、采取维权途径与步骤
与公司协商
- 方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并明确表达您要求及时支付工资的诉求。
- 注意事项：在沟通过程中，尽量采用书面形式（如电子邮件、微信等），以便保留证据。同时，也可以考虑面对面沟通，但务必保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉
- 条件：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权责令公司支付拖欠的工资。
- 准备材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。
- 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您离职两个月内工资未结清，完全处于仲裁时效范围内。
- 申请流程：您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果支持您的请求，他们会裁定公司支付拖欠的工资。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
三、重要提示与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
- 积极行动：面对公司拖欠工资的问题，您应积极采取行动，不要拖延或放弃。通过法律途径维护自己的合法权益是正当且必要的。
- 法律咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以提供更具体的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司拖欠离职工资的问题，您应明确自己的权益和法律依据，依法采取相应措施进行维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效解决这一问题并维护自己的合法权益。