核心结论：临时工离职两天未结工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：主动与用人单位的负责人或财务部门沟通，明确询问工资未结算的原因，要求其按照约定及时支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与用人单位发生激烈的冲突。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，通过协商可以促使用人单位履行这一义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：准备好能证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通工资支付的聊天记录等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位无故拖欠工资属于劳动保障监察的受理范围，劳动监察部门有权对其进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资支付争议属于劳动仲裁的受理范围，通过劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过诉讼途径，可以借助司法力量强制用人单位支付工资。