作为临时工，如果您完成了两天的工作却未收到应得的工资，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通。
- 明确指出您已经按照约定完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求第三方的帮助，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织。
- 这些第三方可以提供中立的意见，帮助双方达成和解。
二、全面收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果等，证明您在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
- 证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明您工作的事实，他们的证言也将是非常有力的证据。
三、向劳动监察部门投诉
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 在投诉时，提供详细的用人单位信息、工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。
- 根据调查结果，劳动监察部门将依法作出处理，包括责令用人单位限期支付工资等。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和投诉均无法解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您可以陈述观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
强制执行：
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您可以向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理和判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护权益。
六、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，作为临时工，当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律法规和操作流程，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！