结论前置：作为临时工，做了两天工作却未获得工资，这是不合理的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律角度
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
最低工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使你只工作了两天，用人单位也应按照不低于最低工资标准的原则支付你应得的工资。
违法后果：
- 如果用人单位未按时足额支付你的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已完成工作并依法有权获得劳动报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供能够证明工作事实的证据，如与用人单位的沟通记录、同事证言等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决争议，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，你还可以向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决，维护你的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是你维权的重要依据。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：作为临时工，你享有获得劳动报酬的合法权益。如果用人单位未支付你应得的工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意时效是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。