结论前置：上了两个小时班临时有事，这两个小时的工资应当支付，用人单位不给工资的做法是不合理的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者实际提供劳动的时间直接相关。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者只工作了两个小时，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付相应的报酬。
临时有事与工资支付：
- 劳动者因临时有事而提前离开工作岗位，并不构成用人单位不支付工资的理由。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位能够证明劳动者的提前离开给其造成了实际损失，并且这种损失与劳动者的工资相当或更大，但这种情况在实践中较为罕见。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付这两个小时的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己确实提供了这两个小时的劳动。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
- 劳动者在劳动关系中享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当尊重并保护这一权利。在遇到工资支付问题时，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。
- 如果您在劳动关系中遇到任何问题，包括工资支付、劳动合同签订、解除等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。