结论：临时工上了8个小时班，用人单位不支付工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是正式工还是临时工，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 临时工的权益保护：

   • 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管他们与用人单位的劳动关系可能相对短暂，但他们的劳动权益同样受到法律保护。用人单位不得因您是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果您遇到用人单位不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循相关的法律程序。

注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应该妥善保存工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：如果您发现用人单位存在不支付工资等违法行为，应该及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解申请劳动仲裁或提起诉讼的相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。