结论前置：作为临时工工作了20天却未获得工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与雇主协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
   • 如果可能的话，保留好与雇主的聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权过程中的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等，若没有正式合同，其他能证明劳动关系的材料也可）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
   • 另外，如果您持有雇主出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
   • 诉讼过程中，需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的安排参加庭审。

5. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更有力的法律支持。

可能的法律后果：

• 如果雇主被查实存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果雇主被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。