针对您提出的“临时工干了5天不给钱，说没干满7天没工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律规定

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照约定及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。即使临时工未干满约定的天数（如7天），但只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益。

二、保留证据

为了维护自己的权益，您应该尽可能保留工作期间的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：详细记录您完成的任务内容、项目进展等。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能清晰显示您的工作时间。
• 聊天记录：与工作相关的聊天记录，特别是涉及工作安排、工资协商等内容。
• 其他证据：如工作证、工资条（如果有的话）等。

三、与用人单位沟通协商

首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，即便没干够天数，提供了劳动就应获得报酬，要求其支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并督促用人单位支付您应得的工资。在投诉时，请提供您保留的相关证据，以便监察部门能够更好地了解您的情况。

五、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工作记录、考勤记录等），以及您的诉求和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 全程留证：在整个维权过程中，要始终注意保留好所有证据和相关文件。
• 避免过激行为：要通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
• 及时维权：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效期内及时维权。

综上所述，即使您作为临时工只工作了5天且未满足用人单位的某些条件（如干满7天），您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资。请按照上述建议逐步操作，坚定维护自己的合法权益。