结论：针对您“干两天不给工资，且临时合同上写明不满7天没工资”的情况，您完全有权维护自己的合法权益，以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。

1. 合同条款的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资支付条款应当合法、公平、合理。临时合同中“不满7天没工资”的条款，很可能被视为对劳动者权益的不合理限制，因为这违反了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。因此，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付相应的工资。

2. 维权步骤与建议：

   • 与雇主沟通：
     • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确指出您已经工作了两天，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
     • 保留沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音（需提前告知对方并遵守法律法规），以备后续需要。
   • 收集证据：
     • 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作内容的证据，如工作记录、工时表、工作任务清单、同事或目击者的证词等。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若与雇主沟通无果，您可向当地劳动监察部门提交投诉，提供详细的证据和情况说明。
     • 劳动监察部门将依法对用人单位进行监管，并努力维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门未能解决问题，您可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
     • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：
     • 若您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
     • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您，用人单位必须履行支付工资的义务。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位坚持不支付工资，并拒绝接受劳动监察部门的调查或仲裁委员会的裁决，您有权通过法律途径追究其法律责任。
   • 用人单位可能面临罚款、加付赔偿金等法律后果，同时其声誉和信誉也可能受到损害。
   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

额外建议：

• 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付条款、工作时间、休息休假等关键内容。
• 如遇类似情况，及时咨询专业律师（即向我咨询）或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

行动示例： 假设您已经收集了相关证据，并决定向劳动监察部门投诉。您可以按照以下步骤操作：

1. 撰写投诉信，详细说明您的工作情况、未支付工资的事实及证据。
2. 将投诉信及相关证据提交给当地劳动监察部门。
3. 等待劳动监察部门的调查和处理结果。如需进一步行动（如申请仲裁或提起诉讼），请根据劳动监察部门的建议进行。

总之，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付相应的工资。如遇拒绝支付的情况，请通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。