作为临时工，如果您已经完成了两天的工作却未收到应得的工资，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通。明确指出您已经按照约定完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的立场和权益。如果可能，可以录音或保存聊天记录作为后续证据。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求第三方的帮助，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织。他们可能能够提供中立的意见，并帮助双方达成和解。
二、全面收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果等，证明您在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
- 证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明您工作的事实，他们的证言也将是非常有力的证据。
三、向劳动监察部门投诉
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
提交投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 在投诉时，提供详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。
跟进处理：
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。您可以跟进处理进度，并配合劳动监察部门的工作。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和投诉均无法解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 撰写书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 提交仲裁申请时，附上之前收集的相关证据。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
五、向法院提起诉讼
适用情形：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您可以向法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 撰写起诉状，准备好相关证据材料，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
- 确保起诉状内容清晰、准确，并附上所有相关证据。
参与诉讼过程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的程序进行举证、质证和辩论。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护权益。
六、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是您维护权益的重要依据。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 保持冷静：面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
综上所述，作为临时工，当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律法规和操作流程，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能够对您有所帮助。