当您作为临时工只做了一天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、优先尝试友好协商
直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地说明您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以和平的方式解决问题。
保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您与老板之间的劳动关系以及工资数额。
二、向相关部门投诉
准备投诉材料：在投诉前，您需要准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于相关部门了解您的实际情况，并作出公正的裁决。
劳动监察部门投诉：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，将责令其支付工资，并可能对其进行处罚。
人力资源和社会保障局咨询与投诉：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会与用人单位取得联系，督促其解决工资拖欠问题。
三、考虑申请劳动仲裁
适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等。同时，您还需要提交相关证据材料，以证明您的劳动关系以及工资数额。请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。
仲裁过程与结果：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在审理过程中，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果情况复杂，可延长不超过十五日。如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：如果您的劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），您可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。如果法院判决后老板仍不支付工资，您同样可以申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！