针对您提出的“临时工做满三天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司这种做法是违法的，您完全有权要求公司支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时长是三天还是更长时间。在这三天里，您为用人单位提供了实际的劳动，创造了相应的价值，因此用人单位有义务按照约定或法定标准支付您应得的劳动报酬。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的负责人进行友好沟通，明确指出自己已完成工作并依法有权获得劳动报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供能够证明工作事实的证据，如上述提到的考勤记录、工作现场照片等。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，那么您可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须遵守。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理和判决，若判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可通过法院强制执行程序来维护权益。

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录，并注意申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。