临时工没做满一个月不给工资的情况，确实可能让劳动者感到困扰。但请放心，根据相关法律法规，临时工付出劳动后，用人单位有义务支付相应的报酬。以下是一些具体的建议，帮助您解决这一问题：

一、明确法律规定

首先，要明确的是，《劳动合同法》等法律法规明确指出，用人单位应当按照约定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。即使临时工未做满一个月，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、收集证据

1. 劳动合同：如果签订了劳动合同，务必妥善保管，这是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
2. 工作记录：包括考勤记录、任务安排记录等，这些能清晰显示您的工作时间和工作内容。
3. 工资条：如果之前有发放过工资，工资条也是证明工资标准及发放情况的重要证据。
4. 沟通记录：与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也有助于证实劳动事实及拖欠工资的情况。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商。清晰说明自己的合法权益和合理诉求，即按照法律规定，即便未做满一个月，也应获得相应的劳动报酬。要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

四、投诉或申请仲裁

如果协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门接到投诉后，会对该情况展开全面调查，并依据相关法规督促用人单位支付您应得的报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条等。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

五、法律途径

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，一定要妥善保管好各类相关证据，避免丢失或损坏。
2. 按照法定程序进行：维权时要严格按照法定程序进行，不要采取过激行为或违法手段。
3. 及时咨询专业人士：如果在维权过程中遇到困惑或难题，可以及时咨询律师或相关专业人士，获取专业的法律帮助和支持。

总之，面对临时工没做满一个月不给工资的情况，劳动者要坚定维护自身的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、投诉或申请仲裁以及法律途径等方式，来争取自己应得的劳动报酬。