当您作为临时工工作了一个月却未收到工资，且用人单位声称没钱支付时，您可以依据以下法律法规和维权途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您按时足额获得工资的基本法律保障。
- 第九十一条：针对用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，规定了相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：对于用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除了由劳动行政部门责令限期支付外，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他相关法规
- 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门的职责和权力，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，以及对违法行为进行处罚。
- 《劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议处理的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
二、维权途径
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来证明自己的权益受到侵害，如工作证明、工资拖欠证明等。
提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。在诉讼过程中，请确保您有足够的证据支持您的主张。
三、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上信息能够帮助您维护自己的合法权益，并尽快解决工资拖欠问题。