当临时工遭遇半年不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都有权按时足额获得工资。这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。具体来说，《劳动法》第五十条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条第一款也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

针对这种情况，你可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 表明自己的困境和诉求，寻求解决方案，如要求立即支付工资或制定明确的支付计划。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解，争取获得公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法参与庭审活动。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。如果用人单位拒不履行判决，还可以申请强制执行。

此外，在维权过程中，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地保护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，面对半年不发工资的情况，作为临时工的你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以争取到应得的工资和相应的经济补偿。