结论：临时工工作两个月未发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系与权益：

   • 无论你是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。
   • 临时工并非法律上的概念，通常指的是非全日制用工或短期用工。但不论用工形式如何，用人单位都应按时足额支付工资。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 协商时，可以保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和支持。