核心结论：临时工离职后用人单位不发工资是违法行为，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确临时工的法律地位与权益

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的用工形式分类，通常所说的临时工，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。无论哪种形式，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 协商解决

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数或工作量支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续需要。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存好与用人单位之间的所有沟通记录和证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。