当临时工遇到被辞退且不发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。但请放心，您有权获得应得的报酬，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规来支持自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括临时工在内的所有劳动者。
• 拖欠工资的法律责任：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。

二、维权途径

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 表达您的诉求，即要求尽快支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并指出拖欠工资违反了相关法律法规，可能会给用人单位带来法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时，请提供充分证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明您的工作情况和欠薪事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临行政处罚及强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确认仲裁时效（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 准备劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等，确保材料齐全、准确。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您可以陈述、辩论和举证质证。裁决作出后，用人单位需履行裁决结果。如果不服裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果您与用人单位之间不属于劳动关系（如形成劳务关系），或者劳动仲裁无法有效解决问题，您可以考虑提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼前，请准备好起诉状、相关证据材料及诉讼费。
   • 遵循法院诉讼程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。法院判决生效后，如果用人单位不履行判决结果，您可以通过法院强制执行程序实现权益。

三、保留证据与寻求法律援助

在整个维权过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这包括工作合同、工时记录、工资单（如果有的话）、通信记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和欠薪事实。

此外，如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，可以咨询专业的法律援助机构或律师。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，作为临时工，您有权获得应得的报酬。面对欠薪问题，请保持冷静、理性，并通过合法途径积极维权。相信在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。