面对您做了两天临时工但老板未支付工资的情况，您可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：
一、友好沟通询问
选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
冷静诚恳表达：您可以这样询问：“老板，您好！我已经在这里工作了两天，按照我们的约定，我应该获得相应的劳动报酬。但到目前为止，我还没有收到工资，想了解一下具体是什么原因呢？”
记录沟通内容：在沟通过程中，尽量以书面形式（如短信、邮件）或录音的方式记录下老板的回复，以备后续需要。
二、明确诉求与解决方案
要求明确支付时间：如果老板表示会支付但需要延迟，您应要求老板给出一个具体的支付时间，并确认这个时间是否合理。例如：“那您能告诉我大概什么时候能支付吗？我希望能在本周内收到。”
书面确认：如果可能的话，让老板通过书面形式（如短信、邮件）确认支付时间和金额，这样更有法律效力。
三、寻求外部协助（如沟通无果）
向公司人力资源部门反映：
- 如果公司有人力资源部门，您可以向该部门提交您的工作记录（如打卡记录、工作成果等）以证明您的工作情况。
- 要求人力资源部门介入协调，并明确答复支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 准备相关证据材料（如身份证复印件、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等），填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并依法责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据，这是维护您权益的关键。
- 保持冷静：在沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
- 了解法律：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！