结论：干临时工干了几个小时却不给工资，这是不合法的行为，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

法律背景与依据

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主与劳动者建立劳动关系后，无论工作时长长短，雇主都有义务按照约定支付劳动报酬。临时工虽然工作性质可能较为灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 临时工的权益保护：

   • 临时工与正式员工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面享有同等的权益。雇主不得因劳动者是临时工而拒绝支付或克扣工资。

法律建议与行动步骤

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主立即支付。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您确实为雇主提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。

可能的法律后果

1. 雇主需支付拖欠的工资：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，那么雇主将需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的罚款或赔偿。

2. 影响雇主的信誉和声誉：

   • 拖欠工资的行为可能会对雇主的信誉和声誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展和招聘活动。

额外建议

• 保留证据：在未来的工作中，无论您是临时工还是正式员工，都建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据在维护您的合法权益时将起到至关重要的作用。
• 了解劳动法规：建议您多了解一些劳动法规方面的知识，这样您就能更好地保护自己的合法权益，避免在劳动过程中受到不公平的待遇。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。