临时工干了三天不给钱，这是不合法的，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
事实劳动关系：
- 即便您只工作了三天，且未签订正式的劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与雇主形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务按照约定或合理标准向您支付劳动报酬。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知其您付出的劳动以及应得的报酬，要求其尽快支付。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、与雇主关于报酬的沟通记录等。劳动监察部门会展开调查，并尽力督促雇主支付工资。
- 仲裁：若劳动监察部门的协调无效，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类争议的重要方式，申请时请按照规定准备好相关证据和申请书。
- 诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要准备更为充分的证据和材料来支撑自己的诉求。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤打卡记录、工作成果、与雇主的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）。这些证据将有助于您证明自己的劳动事实和应得报酬。
保持冷静：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。按照法律程序逐步进行，相信法律会给您一个公正的答复。
三、额外损失赔偿
- 如果因索要报酬产生了额外损失，如交通费、误工费等，且有相关证据支持，您也可以要求雇主进行赔偿。这些损失是因雇主未按时支付报酬而导致的，雇主有义务承担相应的赔偿责任。
建议行动步骤：
- 首先与雇主进行友好协商，明确告知其您的劳动事实和应得报酬。
- 若协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 若劳动监察部门协调无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁裁决结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供全面且精准的解答，助您顺利维护自身的合法权益。