结论先行：针对您作为临时工工作了十五天却未获得报酬的情况，您有权要求雇主支付相应的工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律关系与权益：

   • 无论您是正式员工还是临时工，只要您为雇主提供了劳动，就与雇主建立了劳动关系（或事实劳动关系），并享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主必须按时足额支付您的工资，不得无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资拖欠情况，提高维权成功率。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和法律程序，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

后续行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为雇主提供了劳动），您仍然有权要求雇主支付工资。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您的劳动关系，如工作记录、工资支付记录、同事证言等。

法律后果说明：

• 如果雇主无故拖欠您的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，雇主还可能因违反劳动法律法规而面临其他法律责任。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。