结论前置：临时工离职十五天未发工资，您有权要求用人单位立即支付工资，并可通过内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。即使实际操作中部分单位可能遵循原有的工资发放周期，但超出合理期限（如离职后十五天）的延迟支付即构成拖欠工资，这是违反法律法规的行为。
二、具体应对步骤
内部沟通与证据保留
- 首要行动：建议您首先与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，询问工资未发的原因。可能是财务流程延误、银行转账问题等客观因素导致的。
- 证据收集：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，这些将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理并携带劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）及离职证明等材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并填写详细情况说明表。劳动监察部门将进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 申请材料：准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实理由及证据清单。
- 仲裁过程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延长。
法律诉讼
- 起诉条件：如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。
三、综合建议
- 主动沟通：首先尝试通过内部沟通解决问题，这既节省时间又有助于保持和谐关系。
- 及时采取行动：若沟通无果，应立即采取法律手段保护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性，依法维权，避免采取过激行为。
作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我理解您此刻的焦急与不安。但请相信，通过合法途径，您的权益一定能够得到维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。