结论先行：针对您作为临时工工作多日却好几个月未获工资的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律关系与权益：

   • 无论您是正式员工还是临时工，只要您为雇主提供了劳动，就与雇主建立了劳动关系（或事实劳动关系），您都有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，雇主应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若雇主拖欠工资，您有权要求其支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为赔偿）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们会对雇主进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系及雇主拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，请注意法律时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

行动建议：

• 建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，请及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

作为夏彬彬律师，我专注于劳动仲裁领域，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。