结论前置：临时工在完成工作后，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、用人单位拒绝支付工资的可能原因

1. 恶意拖欠：部分用人单位可能出于恶意，故意拖欠临时工的工资，以获取更多的资金流或压榨劳动者。
2. 经营困难：用人单位可能因自身经营不善或资金周转问题，暂时无法按时支付工资。但这种情况并不能成为拖欠工资的合法理由。
3. 管理混乱：一些小型企业或个体雇主可能因管理不善，导致工资核算、发放流程不规范，从而出现拖欠工资的情况。

二、临时工应如何维权

1. 协商沟通：

   • 直接沟通：临时工可以首先尝试与用人单位进行直接沟通，说明自己的工作情况以及应得的工资数额，要求用人单位按照约定支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向用人单位明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。

2. 投诉举报：

   • 劳动监察部门：临时工可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言等）到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。
   • 人力资源和社会保障局：临时工也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录相关信息，并指导后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者临时工希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。
   • 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
   • 执行仲裁裁决：如果用人单位不执行仲裁裁决，临时工可以在规定期限内向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，临时工可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，临时工可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果临时工对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

三、法律建议

1. 保留证据：临时工在工作过程中，应妥善保留能够证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，临时工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
3. 寻求法律援助：如果临时工经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为临时工提供法律咨询和代理服务。

总结：面对用人单位拒绝支付工资的情况，临时工应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要临时工保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。