针对您提出的“临时工给了工资赖着不走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系解除及后续处理的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，一旦建立了劳动关系，就应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果已经按照约定支付了工资，但员工仍不愿离开，这可能涉及到劳动关系是否已经合法解除的问题。
   • 如果双方劳动合同已经到期，或者已经按照法定程序解除了劳动合同，且工资已结清，那么员工继续逗留可能构成对用人单位正常经营秩序的干扰。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先与员工进行友好沟通，了解其不愿离开的具体原因。可能是对工资结算有异议，或者是对解除劳动合同的决定不满，也可能是有其他个人原因。
   • 通过沟通，可以尝试解决员工的顾虑或问题，从而促使其自愿离开。

3. 法律手段：

   • 如果沟通无果：如果沟通后员工仍然不愿离开，且其行为已经对用人单位的正常经营造成了影响，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径解决。
   • 具体做法：可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求员工离开工作场所。如果员工的行为构成违法，如扰乱单位秩序等，还可以向公安机关报案。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，用人单位应当注意保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同解除证明、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 合法合规：在采取任何措施时，都应当确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得采取暴力、威胁等非法手段迫使员工离开。

5. 预防措施：

   • 完善合同：为了避免类似问题的发生，用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限、解除条件、工资支付等条款，确保双方的权利义务清晰明确。
   • 及时沟通：在劳动合同履行过程中，用人单位应当与员工保持及时沟通，了解员工的需求和想法，及时解决可能出现的问题。

总结来说，针对临时工给了工资赖着不走的问题，用人单位应当首先明确劳动关系状态，通过沟通协商尝试解决问题；如果沟通无果，可以依法采取法律手段解决；同时，用人单位也应当注意保留证据、合法合规地处理问题，并采取预防措施避免类似问题的再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。