面对临时工赖在单位不走的情况，单位应当采取一系列既合法又合理的措施来妥善处理。以下是我作为专业律师给出的建议：

一、明确结论

单位应首先尝试通过沟通了解临时工滞留的具体原因，并寻求协商解决。若协商无果，单位可以依法采取报警、申请劳动仲裁等措施，并在整个过程中确保妥善保留证据，以维护自身的合法权益。

二、详细分析与建议

1. 了解原因并协商

   • 安排管理人员与临时工进行私密且平和的交流，了解其不愿意离开的具体原因。
   • 可能的原因包括但不限于对工资、福利、工作时间或工作环境的不满。针对这些原因，单位应尽力提供合理的解释或调整，以促使双方达成和解。

2. 依法处理

   • 若协商无果，单位可以报警处理。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的相关规定，单位有权要求临时工停止侵权行为，即离开单位场地。
   • 若临时工的行为严重干扰了单位的正常运营，且协商和报警处理均无果，单位可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

3. 保留证据

   • 在整个处理过程中，单位应详细记录与临时工的沟通内容、提出的诉求、单位的回应等，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话要点等信息。
   • 如有必要，单位可以在不违反法律法规的前提下，对沟通场景进行录音或录像，以作为后续可能的法律纠纷中的证据。

4. 注意法律风险

   • 在处理过程中，单位应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免采取任何可能侵犯临时工合法权益的措施。
   • 若单位的行为被认定为违法，可能会面临法律责任和经济赔偿的风险。

三、总结

面对临时工赖在单位不走的问题，单位应秉持合法、合理、公正的原则，首先通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，则应依法采取相应措施，并确保在整个过程中妥善保留证据。同时，单位也应注意法律风险，避免采取任何可能违法的行为。这样既能有效解决问题，又能避免可能的法律纠纷和风险。