核心结论：面对厂区临时工不放人走的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与厂区的管理人员或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望离职的意愿，并了解不放人的具体原因。
   • 协商条件：如果是因为工作交接、项目完成等合理原因，您可以与厂区协商一个合理的离职时间，并确保在离职前完成必要的工作交接。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂区不放人走的情况。劳动监察部门有权对厂区的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁裁决后，厂区仍不履行裁决或您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解诉讼程序和可能的风险，并准备充分的证据材料。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与厂区沟通、工作交接等相关的证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

面对厂区临时工不放人走的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。