针对您提出的“厂临时期不让走怎么办”的问题，我理解您可能正面临离职但老板不允许的困境。以下是我为您提供的详细、清晰的解答和建议：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照规定履行了提前告知义务，您就有权在告知期满后解除劳动合同。
现在，针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
再次与老板沟通：
- 尝试与老板进行诚恳、深入的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急事务需要处理，更要强调这一点。
- 尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
提交书面离职申请：
- 如果沟通无果，您应该向老板提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
- 在离职申请中，明确说明您的离职日期和离职原因，以及您已经按照法律规定履行了提前告知义务。
寻求法律援助或投诉：
- 如果老板仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、拒绝出具解除或终止劳动合同的书面证明等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
注意保留证据和保持冷静：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职申请、邮寄凭证等。
- 同时，保持冷静和理智，避免与老板或公司发生不必要的冲突，以免影响您的离职进程和后续的法律维权。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，只要您按照规定履行了提前告知义务，您就有权在告知期满后解除劳动合同。如果遇到任何阻挠或不合规的行为，您应该积极寻求法律援助和维护自己的合法权益。