针对您提出的“临时工离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论是正式员工还是临时工，都享有离职的自由。如果用人单位在您提出离职后阻止您离开，这可能违反了劳动法的相关规定。
一、了解离职流程与规定
查看劳动合同：首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和规定。如果合同中有明确的离职通知期或离职手续，您应按照合同执行。
了解公司政策：除了劳动合同，公司可能还有内部的离职政策或流程。您可以向人力资源部门或直接上级咨询，了解具体的离职步骤和所需材料。
二、与用人单位沟通
提出离职申请：如果您已经决定离职，应尽早向用人单位提出书面离职申请，并明确离职日期。这有助于确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
沟通离职原因：在提出离职申请时，您可以与用人单位沟通离职的原因。如果是因为个人发展、家庭原因等合理因素，用人单位通常会理解并支持您的决定。
协商解决：如果用人单位阻止您离职，您可以尝试与他们进行协商，了解他们的顾虑和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、寻求法律援助
了解劳动法规定：如果协商无果，您需要了解劳动法中关于离职的相关规定。根据劳动法，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下离职，用人单位不得无故阻止。
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场。
寻求法律援助：如果用人单位仍然阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有责任调查并处理此类纠纷，确保劳动者的权益得到保护。
四、具体行动建议
线上维权：您可以尝试通过当地的劳动监察部门提供的线上维权渠道（如“护薪码”等）提交欠薪或离职纠纷线索，实现线索直达、快速处置。
线下投诉：如果线上渠道无法解决问题，您可以拨打劳动监察部门的联系电话或携带相关材料到现场进行投诉。
法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
总之，作为劳动者，您有权在提前通知用人单位的情况下离职。如果用人单位阻止您离职，您应首先尝试与他们进行沟通协商，了解他们的顾虑并寻求解决方案。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。