您好，非常理解您作为进厂临时工现在遇到的困境，即想要离职却不被允许。针对这种情况，我为您提供一些详细的建议和解决流程：
一、协商解决
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您想要离职的意愿，并了解他们不让您走的具体原因。在协商过程中，您可以：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的对话，以平和的态度表达您的诉求。
- 明确离职原因：向用人单位说明您离职的具体原因，如个人发展、家庭原因等。
- 了解离职流程：询问用人单位关于离职的具体流程和规定，看是否有可以协商的空间。
二、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：
- 劳动合同或协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资支付情况。
- 工作证、考勤记录：证明您在用人单位的工作时间和身份。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
三、向劳动行政部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，您需要：
- 准备投诉材料：包括您的个人信息、用人单位的信息、投诉的具体事项和理由、相关证据等。
- 选择投诉渠道：
- 您可以拨打劳动保障监察部门的热线电话（如12333）进行投诉。
- 您也可以前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉。
- 另外，一些地区还提供了线上投诉渠道，如“国务院客户端”小程序或广州市的“码”上办微信小程序等，您可以根据当地的具体情况选择适合的投诉方式。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这一步骤相对复杂，可能需要您寻求法律援助或咨询专业律师。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要：
- 准备仲裁申请书或起诉状：详细陈述您的诉求和事实理由。
- 提交相关证据：将之前收集的证据提交给仲裁机构或法院。
- 参与仲裁或诉讼过程：按照仲裁机构或法院的安排参与仲裁或诉讼过程。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，务必及时收集和保存相关证据。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。