当工厂不让临时工辞职时，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、明确你的辞职权利
首先，你需要明确自己作为临时工的辞职权利。这主要取决于你与工厂之间的用工类型和是否签订了劳动合同：
非全日制用工：如果你与工厂之间是非全日制用工关系，那么双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。你只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。
全日制用工（未签订劳动合同）：如果你与工厂之间形成了全日制用工关系，但未签订劳动合同，那么自用工之日起你就与工厂建立了劳动关系，受劳动法律法规保护。在试用期内，你只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
全日制用工（签订劳动合同）：如果你与工厂签订了劳动合同，那么辞职流程需遵循劳动合同法的规定。同样，在试用期内提前三日通知，已过试用期则提前三十日书面通知。若工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，你还有权随时解除劳动合同，不需事先告知。
二、尝试与工厂协商解决
在明确了自己的辞职权利后，我建议你首先尝试与工厂进行协商解决：
主动沟通：与工厂管理人员友好沟通，说明你的辞职原因和离职意愿，争取他们的理解和批准。
寻求调解：如果直接沟通无果，你可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解，协助你解决问题。
三、依法采取法律途径
如果协商解决无果，你可以依法采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。确保你的辞职申请以书面形式提交，并保留好送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝接受你的辞职申请或采取不合理手段阻拦你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查工厂的违法行为，并责令其改正。投诉时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。
四、注意事项
在整个辞职过程中，你需要注意以下几点：
保留相关证据：务必保留好所有与辞职相关的证据材料，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用。
依法行事：了解自己的权利和责任，并依法行事。避免采取过激行为或违法手段解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解赔偿与补偿：如果工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以在辞职时一并提出要求工厂进行赔偿或补偿的诉求。
综上所述，当工厂不让临时工辞职时，你应首先明确自己的辞职权利，尝试与工厂协商解决；协商无果后，可依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，依法行事，并了解自己的赔偿与补偿权益。