面对临时工厂里不给辞职的情况，您首先需要明确自己的法律地位和辞职权利，然后采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身法律地位及辞职权利
临时工在法律上主要分为非全日制用工和短期全日制用工两种情况：
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 因此，如果您是非全日制临时工，只需提前合理时间（通常建议提前几天）告知工厂即可辞职，无需等待工厂批准。
短期全日制用工：
- 如果您是短期全日制用工，且处于试用期内，您需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、与工厂沟通协商
平和交流：
- 以诚恳的态度向工厂管理人员说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取他们的理解和支持。
法律依据：
- 向工厂明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒他们阻碍您辞职是违法行为，并可能面临法律责任。
三、留存辞职证据
书面记录：
- 保留您提交的书面辞职报告、邮件发送记录等，作为您已提出辞职的证据。
劳动关系证明：
- 收集您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些材料在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
四、采取进一步措施
如果与工厂协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：
- 向工厂内部的劳动争议调解委员会或当地的基层调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理。
投诉举报：
- 携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求他们对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
临时工辞职是受法律保护的权利，无论工厂是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，善于运用法律武器来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。如果工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您还可以随时解除劳动合同，不需事先告知工厂。
希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。