针对您提出的“临时工厂里面叫辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到临时工辞职的流程和注意事项。以下是我为您整理的一份详细解答：
一、明确辞职方式
临时工的辞职方式主要取决于您与用人单位签订的合同类型以及工作性质：
非全日制用工临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果您是非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位您的辞职意愿即可。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：如果您在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：如果您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
二、辞职流程
提交辞职申请：
- 向您的直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、离职日期等关键信息。
办理工作交接：
- 与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，包括工作内容、进度、相关资料和文件等。
- 制定交接计划，并确保交接过程顺利完成。交接完成后，双方应签署交接确认书。
结算工资和福利：
- 根据您的考勤记录和绩效考核结果，计算应得的工资和奖金。
- 确保用人单位支付您所有应得的福利和补贴，如加班费、交通费等。
- 向用人单位索取详细的工资条，了解各项费用的计算依据和金额。
办理离职手续：
- 收回公司财物，如工牌、工作服、办公用品等。
- 如果您在公司内部系统中拥有访问权限，应及时注销账号或调整权限设置。
- 向人力资源部门申请开具离职证明，证明您已与公司解除劳动关系。
三、注意事项
遵守合同约定和法律法规：
- 在辞职过程中，务必遵守您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，您有权立即解除劳动合同，并可通过法律途径维护自己的权益。
保持良好沟通：
- 与用人单位保持充分沟通，确保双方对辞职事宜有清晰、一致的理解。
- 如果遇到任何问题或争议，及时与用人单位协商解决，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的文件和记录，如辞职申请、交接确认书、工资条等。
- 这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
四、特殊情况处理
- 如果您因个人原因需要立即辞职，且无法提前通知用人单位，建议与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要承担一定的违约责任或支付一定的违约金（如果合同中有约定）。
- 如果用人单位不批准您的辞职申请或存在其他争议，您可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，临时工辞职需要遵循一定的流程和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。