针对您提出的“厂里临时工辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。
关于“书面形式”的理解，根据相关法律解释，它不仅包括传统的纸质书面文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等。因此，如果您选择通过微信等电子方式向用人单位提出辞职申请，只要该信息能够明确表达您的辞职意愿，并且用人单位能够确认其真实性，那么这种辞职方式也是有效的。
针对您提到的“厂里临时工辞职不批准”的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认辞职意愿：确保您确实希望辞职，并且已经考虑清楚所有后果。
以书面形式提出辞职：如果您之前是通过口头方式提出辞职，或者用人单位对您的微信辞职申请有异议，那么我建议您再次以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位提出辞职申请，并明确说明您的辞职日期和原因。
保留证据：无论您选择哪种辞职方式，都请务必保留好相关证据，如辞职信、微信聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。
与用人单位沟通：如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，您有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取上述步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。