针对您提出的“临时工辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在辞工时都应遵循一定的流程和规定。对于临时工而言，虽然可能没有正式的劳动合同或者合同期限较短，但同样享有辞工的权利。
一、辞工流程与规定
提前通知：
- 如果您是正式员工（即使以临时工名义入职，但实际工作性质与正式员工无异），根据《劳动合同法》的规定，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位您打算辞工。
- 如果您仍处于试用期，则通常需要提前三天通知。
协商沟通：
- 在提出辞工申请后，建议与用人单位进行协商沟通，了解对方不批准的原因，并尝试达成共识。
- 如果用人单位提出合理的挽留或调整方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。
二、不批准辞工的处理方式
再次沟通：
- 如果初次沟通未果，您可以再次与用人单位进行深入沟通，明确表达您的辞工意愿和理由。
- 尝试了解用人单位的顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞工申请书、沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的辞工意愿和用人单位的不批准行为。
寻求法律援助或投诉：
- 如果用人单位仍然不批准您的辞工申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，请提供完整真实的投诉举报信息，包括用人单位的注册登记全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等，并保持通讯畅通以配合调查处理。
了解维权流程与时间：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构在接到投诉之日起5个工作日内会立案，并在60个工作日内完成调查。
- 情况复杂的案件，经批准可以延长30个工作日。案件调查完成后，劳动监察机构会根据事实和法律在15个工作日内作出责令改正或者行政处罚、行政处理的决定。
三、特殊情况处理
- 如果您因特殊原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资。
四、建议与总结
- 在辞工过程中，保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商。
- 如果协商无果，及时收集证据并寻求法律援助或投诉。
- 了解并遵循相关法律法规和维权流程，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。