结论：临时工辞职领导不批，劳动者依然有权依法辞职，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞职权利
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 这一权利是劳动者的法定权利，无需用人单位批准即可行使。
临时工身份：
- 临时工，无论是否签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，即与用人单位形成了事实劳动关系。
- 因此，临时工同样享有上述辞职权利。
二、采取合理措施
书面提交辞职申请：
- 劳动者应以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交辞职申请，明确表明离职意愿和预计离职日期。
- 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准辞职的具体原因。
- 如果是因为工作交接等问题，可以协商解决方案，如提供详细的交接清单、协助培训接替人员等。
依法行使权利：
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职，且没有合法理由，劳动者有权按照法律规定的程序离职。
- 在提前通知期满后，可以正式离职，并要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位以扣发工资、不予办理离职手续等手段相要挟，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的用工行为，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察处理未能解决问题或对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中需提供充分证据支持诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、用人单位拒绝批准辞职的证据等。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需提交起诉状、证据材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
避免旷工风险：
- 在提前通知期内，劳动者应继续正常出勤和工作，避免因旷工而被用人单位追究责任。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。
- 这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护劳动者的合法权益。
了解公司政策：
- 虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部政策和流程。
- 在辞职前，劳动者最好先了解公司的相关规定，以便更好地处理辞职事宜。
总结与建议：临时工辞职领导不批时，劳动者应首先明确自己的辞职权利，并依法采取合理措施。如果用人单位仍然拒绝批准辞职或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解公司的内部政策和流程，以便更好地处理辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。