结论：辞职时领导不批，并不影响你依法辞职的权利。你可以根据具体情况，选择合适的方式处理。

详细分析：

1. 了解辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 处理领导不批的情况：

   • 保留证据：首先，确保你已经以书面形式（如邮件、短信、书面辞职信等）向领导提出了辞职申请，并保留好相关证据。这是为了证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 沟通协商：如果领导不批，你可以尝试与领导进行沟通，了解其不批的原因，并尝试协商解决。有时候，领导可能只是希望你能多留一段时间，或者对辞职流程不太了解。
   • 依法离职：如果沟通无果，你可以按照法律规定的时间（提前三十日或试用期内提前三日）后离职。此时，即使领导不批，你也有权离开，且用人单位不得因此扣发工资或进行其他处罚。

3. 应对可能的法律后果：

   • 工资结算：确保在离职时，用人单位已经与你结清了所有工资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
   • 避免纠纷：在离职过程中，尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的纠纷。如果确实发生了纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 特殊情况处理：

   • 服务期协议：如果你与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制协议：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，且在离职后需要遵守竞业限制义务，那么请确保你了解并遵守相关协议内容。否则，可能需要承担相应的法律责任。

建议：在处理辞职问题时，尽量保持与用人单位的良好沟通，并依法行事。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。