针对您提出的“临时工辞工不批，不给辞工单”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律赋予的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
关键点：劳动者行使预告解除权，只需履行提前通知的义务，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，即使您是临时工，只要按照法律规定提前通知，到期后即可离职。
二、采取合理措施应对辞工不批
书面提交辞职申请：
- 确保以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交辞职申请，并明确表明离职意愿和预计离职日期。
- 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准辞职的具体原因。
- 如果是因为工作交接等问题，可以协商解决方案，如提供详细的交接清单、协助培训接替人员等。
依法行使权利：
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职，且没有合法理由，您有权按照法律规定的程序离职。
- 在提前通知期满后，可以正式离职，并要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
三、应对用人单位不配合的情况
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，可以书面形式向用人单位发出“解除劳动合同通知书”，表明因个人原因或合同到期（如适用）不再续签的决定。
- 保留好通知书的复印件及送达凭证（如邮寄回执），作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需提交劳动合同、工资流水、沟通记录等证据材料，主张确认劳动关系终止并要求用人单位履行法定义务。
寻求法律援助：
- 在仲裁过程中，您可以咨询我获取法律支持，了解维权策略。
- 若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 避免旷工风险：在提前通知期内，应继续正常出勤和工作，避免因旷工而被用人单位追究责任。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
- 了解公司政策：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部政策和流程。在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以便更好地处理辞职事宜。
总结：面对“临时工辞工不批，不给辞工单”的情况，您应首先明确自己的法律权利，按照法律规定提前通知用人单位并提交书面辞职申请。如果用人单位不配合，您可以通过沟通、发送书面通知、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。