面对辞工不批的情况，劳动者可以依据相关法律法规，采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律赋予的辞职权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
与用人单位诚恳协商
- 在提交辞职申请后，可与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明辞职的原因和离职的意愿。
- 尝试提出合理的解决方案，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。
确保离职通知的有效性
- 务必采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
- 在通知中明确写明辞职日期和预计离职日期，以便后续计算工资和办理离职手续。
收集证据，应对可能的纠纷
- 如果用人单位存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，将起到关键作用。
要求用人单位办理离职手续
- 通知期结束后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
- 如果用人单位拒绝办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
寻求法律帮助，维护合法权益
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职或办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应详细阐述辞职的原因、已履行的通知义务以及用人单位不批准辞职给劳动者造成的损失等情况，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的即时辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者应尽快收集相关证据，并通知用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，同样可以寻求法律帮助。
注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 熟悉相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 保留所有相关证据，以备不时之需。
示例说明：
假设小张是某公司的正式员工，他因个人原因想要辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并保留了邮寄凭证。然而，公司却以各种理由拒绝批准他的辞职申请。在这种情况下，小张可以首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理辞工不批的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。