针对您提出的“工厂临时工辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工享有辞职的权利。如果您作为临时工已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前向工厂提出书面的辞职申请。这里需要注意的是，书面形式不仅限于传统的纸质信件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都视为书面形式。因此，如果您选择通过微信等电子方式提交辞职申请，也是有效的，但请确保申请内容清晰明确，且能够证明是您本人所发。

接下来，关于工厂不批准辞职的问题，您需要明确以下几点：

1. 法定辞职期限：根据《劳动法》规定，员工提前30日书面申请离职，即可离职。这意味着，一旦您提交了符合要求的辞职申请，并且满足了法定的提前通知期限，工厂就应当为您办理离职手续，无需工厂批准。

2. 工厂不配合的处理方式：如果工厂在您满足法定条件后仍然不批准辞职或不办理离职手续，您可以采取以下措施：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的辞职意愿和法定权利，寻求和平解决。
   • 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据相关法律法规对工厂进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并办理离职手续。

3. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好您提交辞职申请的相关证据，如微信聊天记录、电子邮件截图等，以便在需要时证明您的辞职意愿和工厂的不作为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的辞职权利。如果工厂违反法律法规不批准您的辞职申请或不办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。