工厂临时工在遇到不给辞职的情况时，首先明确的是，无论是非全日制用工还是短期全日制用工，临时工都依法享有辞职的权利。针对这一核心问题，我将从不同用工类型、解决途径以及法律后果等角度，为你提供详细的解答和建议。
一、不同用工类型下的辞职权利
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 应对方法：如果你属于非全日制用工，只需提前合理时间告知工厂即可辞职，无需等待工厂的批准。
短期全日制用工：
- 对于短期全日制用工，如果仍在试用期内，你需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 应对方法：根据你实际的工作时间，判断是否在试用期内，并按照规定提前通知工厂。同时，保留好通知的证据，如书面辞职报告、邮件发送记录等。
二、解决途径
与工厂协商：
- 沟通方式：建议优先选择与工厂的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，表达你的离职意愿和原因。
- 沟通内容：明确指出你的辞职权利，并要求工厂按照法律规定办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。
- 投诉流程：按照投诉流程进行操作，劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实，如发现违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书、本人身份证复印件、工厂的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。如你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果工厂存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，你不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
- 如果工厂阻碍你辞职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
注意事项：
- 在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用。
- 了解并熟悉当地的劳动法规和雇佣条例，确保自己的行动符合法律要求。
四、总结与建议
工厂临时工在遇到不给辞职的情况时，应首先明确自己的用工类型和辞职权利。通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力的支持。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。