针对您提出的“临时工厂里不给离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确您的辞职权利

首先，您需要明确自己在临时工厂中的用工类型，因为不同的用工类型对应着不同的辞职权利：

1. 非全日制用工：如果您是非全日制临时工，根据《劳动合同法》的规定，您和工厂双方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。这意味着，您只需提前合理时间告知工厂，即可离职。

2. 短期全日制用工：如果您是短期全日制临时工，那么您需要遵循普通劳动合同的解除规定。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知工厂。

二、与工厂进行友好协商

在明确了自己的辞职权利后，我建议您首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明您的辞职原因和离职意愿。在沟通过程中，您可以：

• 诚恳地表达您的个人发展、家庭因素等辞职原因，争取工厂的理解和支持。
• 明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒工厂阻碍辞职是违法行为。

三、留存辞职证据

为了确保您的权益得到保障，无论工厂是否批准您的辞职申请，您都应该留存好相关证据：

• 书面辞职报告：撰写一份书面辞职报告，明确表达您的离职意愿和离职时间，并保留好副本或发送记录。
• 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要证据。

四、采取进一步措施

如果与工厂协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动调解组织申请调解：您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理，帮助您与工厂达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果上述方法均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

临时工辞职是受法律保护的权利，无论工厂是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，我建议您：

• 保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 善于运用法律武器，通过合法途径解决纠纷。
• 注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。